Un trop-perçu, c'est quand on reçoit par erreur plus d'argent que ce qu'on devrait vraiment avoir. Par exemple, si ton employeur te paie 100€ de trop sur ta fiche de paie, ces 100€ sont un trop-perçu que tu devras probablement rendre.
"Le service des ressources humaines a découvert un trop-perçu de 150€ sur la dernière fiche de paie de l'employé."
"La CAF a demandé le remboursement d'un trop-perçu d'allocations familiales versées pendant six mois après que l'enfant eut atteint l'âge limite."
"Suite à une erreur de saisie, le fournisseur a facturé un trop-perçu de 500€ que l'entreprise cliente a signalé pour régularisation."
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