Des salariés à qui leur patron interdit d'entrer travailler pour faire pression pendant un conflit. C'est l'inverse d'une grève : c'est l'entreprise qui ferme, pas les employés qui arrêtent.
"Après trois semaines de grève, la direction a décidé le lock-out : les 500 ouvriers se sont retrouvés lock-outés devant les portes closes de l'usine."
"Les négociations sur les salaires ayant échoué, les employés de la compagnie aérienne ont été lock-outés pendant dix jours."
"Dans ce conflit social complexe, ce sont finalement les salariés lock-outés qui ont dû porter l'affaire devant les prud'hommes."
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